Não compartilhar
conhecimento: Profissionais que não compartilham o que sabem tornam o
conhecimento obsoleto. Ao dividir com as outras pessoas seus conhecimentos, o
trabalho de toda a equipe é engrandecido.
Focar apenas em
resultados pessoais: Focar apenas no êxito próprio atrapalha todo o
processo e destabiliza o grupo. É preciso trabalhar em conjunto em prol de um
objetivo comum.
Ter medo de arriscar:
Para alavancar a carreira é preciso correr riscos e, para isso, é preciso ser
corajoso. Entenda que arriscar-se não significa lançar-se em situações de
incertezas, mas investir em desafios para obter algo maior.
Não ter iniciativa:
O profissional passivo não tem perspectiva e foco para atingir seus objetivos.
Para ter êxito, é necessário não ficar parado apenas pensando no que fazer, mas
ser proativo e agir.
Subestimar suas
competências: A pessoa que se subestima está sempre aquém das suas
capacidades. É preciso aceitar suas limitações e ser humilde para adqurir as
habilidades de outras pessoas.
Ter excesso de
autoconfiança: O profissional que se superestima comete erros graves por
achar que sabe mais do que realmente sabe. Procure experimentar novas maneiras
de agir para perceber que mudanças também podem ser benéficas.
Insistir no mesmo
rumo: Pessoas rígidas e não dispostas a se adaptar à realidade não chegam
ao resultado. Faça um planejamento estratégico, com visão de médio e longo
prazos, para ter alternativas caso um caminho para a implantação de um projeto
não dê certo.
Terceirizar a culpa:
Transferir a autoria das falhas para outras pessoas apenas o leva à ruína.
Mesmo que os resultados não sejam conforme o esperado, assuma a
responsabilidade pelos seus atos.
Até a próxima!
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