É um profissional que atua na busca de profissionais com perfis pré-estabelecidos por uma empresa que busca preencher suas necessidades.
Ao pé da letra, a expressão de origem inglesa “headhunter”
significa caçador de cabeças, uma figura de linguagem que nos permite entender
bem do que se trata. Mas essa é uma forma muito simples de traduzir a
personalidade de um head, isso porque, caçar cabeças, não entenderá plenamente
as necessidades das organizações.
O que deve ser “caçado”, em realidade, não
são simplesmente “cabeças”, e sim talentos com vontade de vencer. O verdadeiro
talento, esse sim, possui característica principal de ser difícil de ser
encontrado, geralmente está indisponível, oculto, não está exposto em uma
“vitrine”.
Principais atividades
O head-hunter deve conhecer algumas das características
básicas acerca da atividade desenvolvida pela organização que deseja encontrar
o talento, ou da atividade principal da qual o talento deve ser especialista, a
fim de atender às exigências inerentes ao cargo disponibilizado pela
organização.
Somente assim o head poderá, com eficácia, mensurar o grau de
sucesso obtido pelo talento em seu passado profissional e traçar uma projeção
de seu desempenho futuro. Não existe uma formação ou uma maneira
pré-estabelecida para se tornar um headhunter, visto que as habilidades
necessárias para o desempenho desta função são provenientes de experiências
próprias, capacidade de negociação, saber ouvir, criatividade, mas acima de
tudo, de muita ação!
Mercado de trabalho
Profissionais da área criam novos mercados, novas
alternativas, novas parcerias. Entretanto, para o aperfeiçoamento destas mesmas
características é preciso que haja consciência da existência delas e saber,
principalmente, onde e como elas serão determinantes para o alcance do sucesso
profissional dos caça-talentos.
De um lado, empresas à procura do profissional ideial; do
outro, milhares de pessoas em busca de uma oportunidade de trabalho. Entre as
duas pontas, há o profissional com a habilidade de identificar com precisão as
necessidades e posições oferecidas e encontrar no mercado os mais aptos às
oportunidades. Em síntese, este é o dia a dia dos headhunters, que lidam com
esse quebra-cabeça gratificante por ser um facilitador de encontros de sucesso.
